Lorsqu’il s’agit de la gestion des temps de travail des employés, d’horaires et d’heures supplémentaires, le pointage intègre autant l'employeur que le personnel.

De manière légale, le décompte du temps de travail des salariés est du ressort de l’employeur. Ce principe est général et englobe l’ensemble du personnel. Il s’applique à tous les types d'horaires, qu’ils soient individuels ou collectifs, permanents ou temporaires, horaires décalés, etc. En cas de pratique d'horaires individualisés et de non-respect de l'obligation de décompte du temps de travail, l’employeur se voit sanctionné pénalement.