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Brown-out ? Comment garder vos collaborateurs motivés ?

Brown-out ? Comment lutter contre le désengagement de vos collaborateurs ?

A côté du burn-out et du bore-out, deux maladies professionnelles qui naissent respectivement d’une surcharge de travail ou d’un ennui profond, voici une troisième pathologie qui émerge, elle, de la démotivation provoquée par l’absurdité quotidienne des tâches : le brown-out.

Si le concept est récent, les victimes seraient déjà nombreuses : une étude réalisée auprès de 1000 managers en 2016 par le Cabinet Corporate Balance Concept a révélé que seulement 5% d’entre eux souffraient de burn-out alors que 40% présentaient les symptômes du brown-out.

Il est ainsi demandé aux managers de mettre en œuvre des dispositifs pour ré-engager leurs équipes en redonnant du sens à leur travail. Et ce talent vient s’ajouter à la large liste de compétences déjà attendues du manager d’aujourd’hui : flexible, coopératif, empathique, visionnaire, critique, multiculturel, rassembleur et coach, entre autres !

Alors, comment faire lorsque vous êtes vous-mêmes usés par la sur-sollicitation permanente ? Comment identifier l’apparition de cette pathologie au coin du bureau ? Comment l’éradiquer de votre équipe ?

My Mental Training Pro et son partenaire Business Digest vous donnent les clés pour gérer vous-mêmes vos ressources mentales afin de mieux gérer celles de vos équipes et ainsi, identifier les symptômes et prévenir vos collaborateurs du brown-out. 

Conférence animée par :

Françoise  Tollet

Françoise Tollet

Co-fondatrice,

Business Digest

Jean-Christophe  Beau

Jean-Christophe Beau

Fondateur,

My Mental Energy Pro

Mardi 11 Juillet 2017

de 14H15 à 14H45

251 inscrits | 30 mn

Inscription 100% gratuite

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Zone de chat pour poser vos questions

Rediffusion jusqu'au 06/04/2020

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