Comité Social et Economique (CSE) : les 4 étapes à respecter pour une transition sereine
Mesure phare de la réforme du Code du Travail, le Comité Social et Economique deviendra l’unique instance représentative du personnel dans toutes les entreprises de 11 salariés et plus, en théorie dès le 1er janvier 2018. Mais quid des mandats en cours ? Quelles seront ses attributions réelles ? Quand et comment le mettre en place ?
Découvrez les 4 étapes à respecter pour réussir la mise en place du CSE au sein de votre entreprise.
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