Dématérialisation des bulletins de paie : quels avantages pour les employeurs et salariés ?

Bulletins de paie, notes internes, relevés d’heures, bulletins de participation, contrat de travail…… Et si vous dématérialisiez tous vos documents RH tout en étant en conformité avec la législation ?

Depuis le 1er janvier 2017 et l’entrée en vigueur de la loi Travail, vous pouvez proposer à vos salariés la dématérialisation générale de leurs bulletins de paie, sans accord préalable. La réglementation fait de la transformation digitale une réalité pour votre entreprise !

Dans ce contexte de simplification, la dématérialisation des bulletins de paie se développe fortement et 54% des DRH souhaitent renforcer la dimension digitale de leur activité. Parallèlement selon le dernier sondage IFOP, plus d’un français sur quatre pense avoir perdu des bulletins de paie et 80% d’entre eux sont prêts à les recevoir de manière dématérialisée. Mais quid des avantages pour les employeurs et les salariés ?

Nous vous donnons rendez-vous le mardi 12 décembre 2017 à 10h30 pour évoquer ensemble le contexte, les enjeux et avantages de la démtérialisation des documents RH et enfin pour découvrir Neobox RH, une solution pour simplifier votre quotidien et améliorer l’expérience de vos salariés.