Durée du travail : sécurisez vos pratiques RH !

Semaine de 4 jours, forfaits jours, heures complémentaires ou supplémentaires, annualisation…

Le thème de la durée du travail, certainement du fait de la complexité de sa réglementation, de la difficulté de son interprétation et de sa mise en œuvre, mais également des évolutions du monde du travail, (télétravail, activité et temps partiels, autonomie d’organisation…) est l’un des sujets qui suscite le plus de débats en RH.

Et c’est aussi l’un des thèmes qui alimente très fréquemment le contentieux en droit social !

Dans ce contexte, il est essentiel de pouvoir apporter des réponses claires, tant aux employeurs qu’aux salariés, sur la définition, le suivi et le contrôle du temps de travail :

• Quelle est la durée légale du travail ?
• Quelles sont les absences assimilées à du travail effectif au regard de la législation sur la durée du travail ?
• Comment s'ajuster aux aménagements possibles du temps de travail ?
• Qu'en est-il du repos compensateur ?
• Quels sont les derniers développements jurisprudentiels sur les forfaits jours ?
• Comment sécuriser ses pratiques et éviter les contentieux ?

Au cours de ce webinaire, notre intervenante répondra à l’ensemble de ces questions, et vous aidera à assurer la bonne mise en œuvre des règles en matière de durée du travail.

Au programme :

• « Durée du travail : que dit la loi ? » : rappel des dispositions légales fondamentales
• Sécuriser sa gestion RH de la durée du travail : bonnes pratiques et écueils
• Optimiser la durée du travail dans son entreprise : de l’audit du temps de travail jusqu’à la mise en œuvre d’une nouvelle organisation

Les objectifs de ce webinaire :

• Intégrer la réglementation en matière de durée du travail
• Apprendre à sécuriser ses pratiques et prévenir les conduites à risque
• Optimiser ses pratiques de fixation et de suivi du temps de travail

Votre intervenante :

Amandine LECOMTE est consultante en paie et droit social depuis plus de 15 ans.

Elle a commencé sa carrière dans une société de conseil en droit social avant d’intervenir comme consultante paie et droit social pour GERESO. Forte de plus de 15 ans de rencontres diverses au travers de l’animation des formations, elle est capable de comprendre les difficultés et les enjeux tant des salariés que des employeurs. Ayant un goût très prononcé pour la résolution des problématiques terrain ? elle accompagne également les DRH, DAF et patron d’entreprises de toutes tailles dans la résolution de leurs problématiques en tentant de leur apporter des réponses claires, précises et pragmatiques à leurs enjeux du quotidien.