Négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : mode d'emploi

Déclarée grande cause du quinquennat Macron, l'égalité femmes-hommes est encadrée par une législation qui s’est alourdie au fil du temps. Pourtant, bien que l’on puisse constater des évolutions, les inégalités persistent encore au sein de nombreuses entreprises.

Pour les corriger, les contrôles vont être renforcés et des sanctions pourraient être prononcées à l’égard des sociétés qui pratiqueraient des écarts de salaires non justifiés.

Quelles sont les dernières évolutions légales qui encadrent ces obligations ? Quels indicateurs permettent d’identifier les points d’amélioration ? Découvrez l'essentiel des changements à prendre en compte.

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