Egalite professionnelle F/H : ce que disent les accords signés en 2022
Toutes les entreprises de plus de 50 salariés doivent élaborer chaque année un plan d'action sur l'égalité professionnelle femmes/hommes ou négocier un accord pluriannuel avec les délégués syndicaux.
Pour outiller les acteurs directs des négociations en entreprise, ainsi que pour nourrir la réflexion des pouvoirs publics, l’Anact et l'Aract Ile-de-France ont réalisé un travail d’analyse du contenu des accords et plans d'action de 110 structures (grands groupes et PME).
Afin de nourrir votre propre négociation, ou pour mieux apréhender ce qui se joue sur le terrain, venez découvrir le 14 mars à 9h45 les actions mises en œuvre dans les entreprises et les pistes de progrès pour réduire les inégalités professionnelles femmes-hommes (dont la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes, l’anticipation des impacts de télétravail, etc).
Ce webinaire sera complété par un second rendez-vous le 23 mars, centré sur 2 retours d'expériences en PME et permettant de mieux comprendre comment réussir sa négociation.
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