Entretiens professionnels : pourquoi faut-il conclure des accords d’entreprises sur les entretiens professionnels ?
Intitulé :
Entretiens professionnels : pourquoi faut-il conclure des accords d’entreprises sur les entretiens professionnels ou comment transformer une contrainte légale en opportunité RH ?
Grande lignes de contenus :
- Comment éviter l’abondement punitif ?
- Les accords conclus ont – ils un effet rétroactif ?
- Y-a-t- il une date limite pour conclure un accord sur les entretiens professionnels ?
- Mais d’abord ca sert à quoi un entretien professionnel ?
- Diminuer la fréquence pour améliorer l’efficience
- Faut-il former les managers à la tenue des entretiens professionnels ?
- Avec qui négocier et quelles contreparties accorder ?
- Les clauses essentielles d’un accord sur les entretiens professionnels
Modalités :
Apports juridiques - Questions-réponses
Intervenants :
Cyril PARLANT et Dorothée GRANDSAIGNE, avocats spécialistes du droit de la formation
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