IA & RH : Adapter les compétences, bâtir les métiers de demain

L’intelligence artificielle transforme en profondeur les métiers et les organisations. Pour les professionnels des ressources humaines, elle soulève un défi stratégique majeur : comment anticiper les mutations à venir, faire évoluer les compétences et construire les référentiels métiers de demain ?

Ce webinar vous apportera des clés concrètes pour comprendre ces enjeux, anticiper les évolutions et bâtir une dynamique durable d’adaptation des compétences. Il s’inscrit également dans un contexte où le cadre réglementaire européen, avec l’AI Act, impose une vigilance accrue en matière de conformité, de transparence et d’usage responsable des technologies. Les RH devront non seulement intégrer ces exigences, mais aussi accompagner leur diffusion.

Au programme :

• Comprendre le rôle de l’IA comme moteur de transformation des emplois, et ses impacts sur les métiers et les compétences
• Identifier les compétences clés de demain, explorer les métiers en mutation et les nouveaux métiers émergents
• Répondre aux enjeux de montée en compétences, réinventer la formation et le développement des talents
• Faire évoluer les approches, repenser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Intégrer les exigences de conformité, comprendre les implications de l’AI Act et en particulier de son article 4 sur les obligations RH

Vous bénéficierez du regard croisé de Laurence Augoyard, ex-dirigeante d’Altares Dun & Bradstreet, CEO de Headn, et de Maître Alain Bensoussan, avocat visionnaire du droit des technologies. Tous deux partageront leur expérience de dirigeants face à l’évolution des compétences, et exprimeront leurs attentes vis-à-vis des fonctions RH dans un monde où l’adaptation devient un levier de performance et de pérennité.

Dans un contexte où l’IA redéfinit les compétences et les métiers, et où le cadre légal devient plus structurant, les fonctions RH sont appelées à jouer un rôle central. Ce webinar vous aidera à clarifier ce que l’on attend aujourd’hui des ressources humaines : anticiper les évolutions, accompagner les transitions, intégrer les impératifs de conformité et prendre en main la construction des parcours et des référentiels de demain. Une opportunité de renforcer votre posture stratégique face aux enjeux à venir.