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Inclusion : comment rendre les managers acteurs de la diversité ?

La diversité se révèle l’un des sujets phare pour les entreprises. Conséquence : elles mettent en place des plans d’actions de promotion de la différence individuelle, car elles ont bien compris qu’elle était vecteur de richesse au sein des organisations. En revanche, la façon de gérer la diversité soulève encore beaucoup de questions et son intégration reste un sujet à part entière.

La diversité en elle seule ne garantit pas la performance de l’entreprise. Pour cela, il faut y ajouter de l’inclusion.

Pour être les premiers acteurs de la diversité en entreprise, les managers ont tout intérêt à développer un style de leadership qui permette aux individus, quels qu’ils soient, de participer activement aux projets de l’entreprise. Ils doivent générer un sentiment d’inclusion. Comment s’y prendre ? Quelles sont les solutions pour les accompagner vers ce management inclusif ?

Pour en parler, Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH, reçoit Gwladys Muller, Directrice générale de Cubiks France, le spécialiste de l'évaluation et du développement des compétences, le 22 novembre à 15 heures. Notre invitée répondra en direct à toutes vos questions.

Conférence animée par :

Thomas Chardin

Thomas Chardin

Directeur Conseil et Dirigeant,

Parlons RH

Gwladys Muller

Gwladys Muller

Directrice Cubiks France,

Cubiks

Jeudi 22 Novembre 2018

de 15H00 à 15H45

329 inscrits | 45 mn

Inscription 100% gratuite

Alertes email avant le webinar

Zone de chat pour poser vos questions

Rediffusion jusqu'au 15/03/2020

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