La digitalisation des révisions salariales au service de la performance individuelle et collective

Le pilotage des Révisions Salariales est un processus critique au sein des organisations. Aujourd'hui, il est, pourtant, très souvent réalisé via de simples tableurs Excel.

Risques et difficultés sont nombreux : en plus d'être très chronophage, ce mode opératoire est très discutable en matière de confidentialité des données et de respect du RGPD. Suivi, pilotage des campagnes, consolidation et établissement des reporting sont, également, très laborieux.

L'automatisation et la digitalisation de ces processus sont incontournables. Parmi leurs nombreux bénéfices : consolidations en temps réel, pilotage centralisé par périmètre et de façon globale, délais raccourcis, lancement de campagnes en big bang... Venez découvrir, à travers ce webinar, comment mettre en place un tel projet, au service de la performance de vos prochaines campagnes !

Avec :

• Jean-Christophe Cicile, Consultant SIRH d'Altays
• Hamid Hidja, Fondateur et CEO de Newext RH

Rendez-vous le 9 novembre à 11h00.

#24heuresRH – Le programme de la journée organisée par Parlons RH :

• 09h – 09h45 : L'impact du coaching digital au service de l'accompagnement des talents
• 10h – 10h45 : Comment Alstom engage et fidélise ses collaborateurs via un programme de développement des carrières
• 11h – 11h45 : La digitalisation des révisions salariales au service de la performance individuelle et collective
• 12h – 12h45 : Réinventez votre Management de la Performance et des Talents
• 13h – 13h45 : Et si on sortait de la seule approche par la personnalité ?  
• 14h – 14h45 : Fuite des talents : Redonner du sens aux carrières  
• 15h – 15h45 : L'intelligence artificielle au service d'une politique de mobilité interne augmentée
• 16h – 16h45 : Gestion des compétences : comment EDF a réinventé le talent management grâce à l’innovation
• 17h – 17h45 : Mutations du travail : comment les neurosciences nous aident à appréhender le travail hybride ?
• 18h – 18h45 : Le talent management se joue dès le recrutement