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Le pouvoir de sanction de l’employeur s’étend-il aux réseaux sociaux ?

De plus en plus d’entreprises encouragent les salariés à surfer sur les réseaux sociaux. La présence du salarié n’étant pas neutre, elle peut être objet de risques et sujet de sanctions. De même, certains salariés peuvent, en voulant informer, divulguer des informations confidentielles.

Dans ce contexte, est-il possible, pour un employeur, de sanctionner le salarié qui utilise les réseaux sociaux ? 

Marie Torelli et Gérard Haas traiteront du thème de la collecte des preuves sur les réseaux sociaux par l’employeur et des sanctions qui peuvent en découler. 

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Conférence animée par :

Gérard HAAS

Gérard HAAS

Avocat au barreau de Paris,

HAAS Avocats

Marie TORELLI

Marie TORELLI

Juriste,

HAAS Avocats


L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle.

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Jeudi 3 Décembre 2020

de 10:30 à 11:30

(Europe/Paris)

120 inscrits | 60 mn

Inscription 100% gratuite

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Rediffusion jusqu'au 17/03/2022

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