Manque de reconnaissance au travail ? Comment la développer grâce à la Communication Non Violente

Qui n’a pas vécu un manque de reconnaissance au travail ? ou entendu un(e) collègue s’en plaindre ? Ce sujet est un incontournable des baromètres sociaux internes des entreprises en France. Facteur souvent de démotivation quand elle est absente, la reconnaissance au travail peut être un vecteur puissant d’engagement, de sens et de coopération.

Souvent négligée, par manque de temps sous la pression opérationnelle, ou par ce que c’est « normal de faire son travail » ou exprimée par un simple « merci » poli ou une prime ponctuelle, la reconnaissance est un besoin humain essentiel pour s’engager, apprendre, se développer.

Lors de ce webinaire interactif, nous vous proposons un regard concret, vivant et inspirant sur la manière de développer une culture de la reconnaissance au travail :

• Pourquoi est-elle si importante ? Le point de vue des neurosciences et de la sociologie du travail.
• Comment mieux la comprendre pour mieux l’exprimer grâce à la Communication Non Violente ?
• Et surtout, comment l’ancrer dans le quotidien, même dans les petits gestes – chacun à son niveau ?

Ce temps est conçu comme une parenthèse réflexive et vivante, mêlant apports, échanges, et pratiques issues de la Communication Non Violente et de l’intelligence relationnelle.

Pour celles et ceux qui veulent (re)donner du sens aux relations de travail, encourager l’engagement sans artifices, et cultiver une culture de la reconnaissance sincère.

Ce webinaire sera animé par Marielle Mahé psychologue du travail et spécialiste en neuroscience sociale et Florence Guimezanes consultante en management et formatrice certifiée en Communication Non Violente (CNV).