Manager ou travailler avec une personne hypersensible nécessite une approche adaptée, fondée sur la compréhension fine de son fonctionnement et la reconnaissance de ses besoins spécifiques.

Trop souvent, l’hypersensibilité est perçue comme une fragilité, alors qu’elle peut devenir un levier puissant de performance et de cohésion, à condition d’être bien appréhendée par l’environnement professionnel.

Ce webinaire s’adresse aux managers, RH, collègues ou proches d’hypersensibles, mais aussi aux hypersensibles eux-mêmes désireux d’explorer des pistes concrètes pour mieux s’épanouir au sein de leur organisation.

Il s’appuie sur des cas concrets issus du terrain, pour proposer des bonnes pratiques de collaboration, de management et de prévention des situations de tension. L’objectif : offrir des clés opérationnelles pour que chacun, hypersensible ou non, puisse travailler ensemble avec plus de fluidité, d’écoute, et d’efficacité, au service d’un cadre professionnel plus inclusif.

Objectifs :

• Identifier les leviers de coopération efficaces avec une personne hypersensible.
• Savoir reconnaître les signaux ou d’inconfort chez un collaborateur hypersensible.
• Mettre en place un cadre de travail (individuel ou managérial) propice à l’épanouissement des profils hypersensibles.
• Favoriser une culture d’équipe plus inclusive des fonctionnements dits « atypiques ».

Au programme :

1. Rappels & compléments : comprendre finement l’hypersensibilité
2. Travailler ou manager un profil hypersensible : ce qu’il faut éviter
3. Travailler ou manager un profil hypersensible : ce qu’il faut savoir
4. Transformer l’hypersensibilité en ressource
5. Questions / Réponses – échanges autour de situations vécues

L'intervenante :

Après avoir été avocat fiscaliste et cadre dans les RH internationales, Aurélia Monaco est devenue coach professionnelle et accompagne ses clients à remettre du sens dans leur vie personnelle comme professionnelle. Consultante pour GERESO, elle-même hypersensible et haut-potentiel intellectuel, ces sujets la passionnent et elle accompagne fréquemment les profils "atypiques" à apprendre à se connaître.