Mise en place du CSE : négociation & opportunités à saisir

Toute entreprise de 11 salariés et plus devra avoir mis en place son Comité social et économique (CSE) le 1er janvier 2020 au plus tard.

Avec une particularité notable : les importantes possibilités laissées aux entreprises pour adapter leur CSE à leurs caractéristiques, à leurs enjeux …

La mise en place du CSE suppose donc une négociation. Si certains sujets doivent être obligatoirement négociés, bien d’autres ont intérêt à l’être !

C’est sous cet angle des sujets à négocier que seront abordés lors de ce webinaire :

• Le(s) niveau(x) de mise en place du(des) CSE
• L’éventuelle instauration de Représentants de proximité
• La Commission Santé, Sécurité, conditions de Travail (CSST) : quelles missions ? Quels moyens ?
• La possibilité d’adapter les consultations de votre CSE : quels thèmes ? Selon quelles modalités ? Quid des expertises ?
• La possibilité d’adapter votre Base de Données Economiques Sociales et syndicales (BDES)
• Le fonctionnement de votre CSE : nombre de réunions, commissions, rôle des suppléants, heures de délégation …

Avec une question que nous retrouverons en fil rouge : avec qui négocier ? La loi n’ayant pas oublié les entreprises de petite taille sans délégué syndical.

L’occasion nous sera également donné d’évoquer d’importantes évolutions concernant la négociation du Protocole d’accord préélectoral.

Participants :

Responsables et collaborateurs du service RH ou administration du personnel, gestionnaires des relations sociales, managers en lien avec les représentants du personnel, membres du Comité Social et Économique (CSE), salariés et dirigeants.

L'intervenant :

Ce webinaire sera animé par Cédric Laumonnier. Durant plus de 15 ans, Cédric a exercé des fonctions de juriste en droit du travail, responsable ressources humaines et responsable relations sociales dans différents secteurs (conseil, grande distribution, culture, logement social) avant de devenir formateur en 2012.
Ses domaines d'expertise :

• Relations collectives du travail : Forme les collaborateurs RH, managers et représentants du personnel sur les différentes Instances représentatives du personnel, les techniques d'animation d'instance, les élections, les négociations collectives, les conflits collectifs...
• Relations individuelles du travail : Intervient sur l'ensemble des thématiques de droit individuel : contrats de travail, santé du salarié, suspension de contrat, droit disciplinaire, organisation du travail, restructuration, rupture du contrat.

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