Ne pensez plus GPEC, pensez GIEC ?
Digitalisation, nouvelles formes d’organisation, nouveaux métiers, le monde bouge toujours plus et toujours plus vite. De fait, les entreprises sont aujourd’hui impactées par tous ces bouleversements et doivent s’adapter et adapter leur capital le plus important : l’humain.
Il y a donc nécessité de repenser la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emploi et des Compétences), dans un contexte ou la prévisibilité est devenue difficile. Comment anticiper ses recrutements ? Comment s’adapter à la pénurie des talents ? Comment développer ses équipes pour s’adapter au changement permanent ?
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