Neuroscience, management et les nouvelles modalités d’organisation

Pitch :

Dans un environnement de plus en plus exigeant et imprévisible, les managers sont soumis à rude épreuve dans la gestion du personnel et la prise de décision, ce qui peut entrainer du stress, de l’irritation voire de la frustration. De plus, les nouvelles modalités d’organisation, télétravail, réunion en visio, utilisation massive des outils digitaux, questionnent sur l’efficacité du management « traditionnel ».

Les neurosciences proposent un éclairage simple, nouveau et rationnel sur les situations à enjeu en permettant d’affronter les épreuves avec succès.

Objectif :

Ce webinar interactif a pour objectif d’amener les participants à saisir les dimensions cognitives, émotionnelles et communicationnelles des situations difficiles qu’ils et elles peuvent rencontrer dans leurs organisations. Outre l’apport de concepts, il vise à mettre en situation les participants pour un management durable et humain et poser les bases d’un développement personnel.

Agenda :

- Initiation aux concepts de base des neurosciences.
- Intelligence cognitive, biais de perception, comment mettre en place des méthodes de management simples et efficace.
- Intelligence émotionnelle, comment prendre en compte les émotions dans la communication et la prise de décision.
- Focus télétravail et nouvelles organisations, comment saisir les risques et opportunités de ces nouvelles organisations imposées par le contexte sanitaire.

Modalités :

Apports théoriques, quizz, brainstorm, vidéos.

Public cible :

Adhérents du GARF (Groupement des Actuers et Responsables Formation).

Intervenant :

Tanguy Massart, enseignant en management par les neurosciences en école d’ingénieur, et également formateur et consultant auprès d’organisations publiques et privées.

Soucieux d’être plus efficace pour soi et pour l’équipe, il a testé et mis en pratique de très nombreux outils du management, depuis les concepts du Kaizen jusqu’à l’entreprise holocratique en passant par la Communication Non Violente et la méditation. En travaillant sur l’innovation managériale, il a acquis la conviction que les neurosciences offrent aujourd’hui un terrain d’explication scientifique à beaucoup de situations d’entreprises. Il est possible d’améliorer l’efficacité d’un manager ou d’une organisation en maitrisant l’essence même de l’Homo Sapiens, c’est-à-dire son cerveau.