Réforme de la formation : changements pour l'action de formation et impacts sur votre politique formation
L’objectif prioritaire de la réforme à venir est de développer les compétences et les qualifications. Les leviers d’actions proposés sont multiples et dépassent le cadre de la formation « traditionnelle ». La nouvelle définition de l’action de formation doit permettre de « libérer l’innovation pédagogique, les formations innovantes (Digital Learning, modularisation…) et de simplifier la formation en situation de travail (FEST) » - Mesure n°12 du projet de Loi du Gouvernement.
Nous vous proposons de décrypter les impacts de cet élargissement des modalités de développement des compétences sur votre politique formation :
- Quels contours pour cette « action de formation, nouvelle formule » ?
- Quels impacts sur le plan de formation qui devient « plan d’adaptation et de développement des compétences » ?
- Que deviennent les obligations de l’employeur ?
- Comment repenser le processus d’élaboration du plan ?
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