Quand le burn-out se produit, il est souvent trop tard : des solutions organisationnelles pour le prévenir

Webinar proposé par : Groupe Dièdre

Les témoignages de personnes ayant vécu un burn-out et ceux émanant des DRH et managers du monde de l’entreprise convergent sur un point : l’incommunicabilité est presque toujours le maître-mot de la relation entre les deux parties. A ce stade, et de part et d’autre, les émotions puissantes que génère la situation font barrage à un dialogue constructif et, par ricochet, à l’expression de solutions favorables à tous.

Les constats mettent donc en évidence que le burn-out, expression paroxystique de la souffrance au travail, est en quelque sorte un point de non-retour. Pourtant, les récits des personnes qui l’ont vécu dans leur chair mettent au jour un processus long au cours duquel des signaux d’alerte et des événements-bascule se sont succédé, lesquels auraient pu constituer des leviers de traitement des problèmes.

Le Groupe Dièdre et Corinne Le Bars, docteure en Sciences de l’éducation, elle-même victime de souffrance au travail entre 2015 et 2019, et auteure du livre Réussir son burn-out, vous invitent à ce webinar qui tentera de trouver des solutions préventives et tout particulièrement de construire des solutions organisationnelles.

L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :

Diedre Recrutement (Paris B 831 141 445) Politique de confidentialité

Les experts

Benjamin StanislasPrésidentDiedre Recrutement

Corinne Le BarsSecrétaite et chargée de communicationLes PEST

Les expertises associées

Burnout

Communication

gestion

organisation

Responsabilisation

Groupe Dièdre

4406 abonnés suivent cette entrepriseLe Groupe Dièdre a une activité de recrutement et une activité de conseil en Gestion des Organisations. Ces deux activités sont l'aboutissement de 25 ans d'expérience sur les deux activités, de Benjamin STANISLAS, fondateur et Président du Groupe. Le point commun de ces deux activités est dans la rencontre d'individualités avec des organisations. Cette rencontre est un enjeu particulièrement important au moment où les émotions traduisent et génèrent des réactions de groupe qui répondent à d'autres rationalités. Nous aborderons de nombreux thèmes sociétaux qui se cristallisent au sein des entreprises.