Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : comment le CSE peut assurer son rôle ?
Depuis le 1er janvier 2019, deux référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » doivent être désignés sous certaines conditions. Il s’agit des référents CSE et RH :
- Quels sont leurs rôles ?
- Qui les désigne ?
- Qui peut être référent et pour combien de temps ?
- Quelles sont les différentes étapes à suivre pour réagir à une situation de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes ?
- Comment saisir l’employeur ?
Nous répondrons à toutes ces questions pendant le webinaire.
Conférence animée par :
Isabelle Nicolas
responsable équipe,
Sextant Expertise
Mercredi 26 Février
de 14H30 à 15H00
293 inscrits | 30 mn
Inscription 100% gratuite
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Rediffusion jusqu'au 29/02/2020
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02/26/2020 14:30:00
02/26/2020 15:00:00
Europe/Paris
Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes : comment le CSE peut assurer son rôle ?
Depuis le 1er janvier 2019, deux référents « harcèlement sexuel et agissements sexistes » doivent être désignés sous certaines conditions. Il s’agit des référents CSE et RH :
Quels sont leurs rôles ?
Qui les désigne ?
Qui peut être référent et pour combien de temps ?
Quelles sont les différentes étapes à suivre pour réagir à une situation de harcèlement sexuel et/ou d’agissements sexistes ?
Comment saisir l’employeur ?
Nous répondrons à toutes ces questions pendant le webinaire.
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