Reprise d'activité - Comment adapter sa stratégie d'entreprise aux enjeux RH

Depuis plusieurs semaines, l’activité économique est mise à rude épreuve : fermeture imposée de nombreux commerces et services, fermetures des frontières et des écoles, confinement...

Depuis le 11 mai, le déconfinement progressif est enclenché, amorçant la réouverture des entreprises et la reprise d’activité des salariés, dans le respect des exigences sanitaires en vigueur mais aussi de la règlementation sociale.

L’activité est au rendez-vous pour votre entreprise ? Ou au contraire, elle reprend difficilement ? Quelle que soit votre situation, vous cherchez des solutions pour adapter votre stratégie d’entreprise aux enjeux RH en cette période si particulière ?

Trois experts, spécialistes des questions sociales et juridiques, vous donnent les clés d’une reprise opérationnelle.

Si votre transition est significative et que vous bénéficiez d’une hausse d’activité, nos experts font le point sur le paiement des heures supplémentaires, le recours aux CDD et la dérogation sur les temps de repos. Dans le cas contraire et si la reprise d’activité se fait attendre, ces derniers vous conseillent sur les solutions alternatives au licenciement pour motif économique (renouvellement de l’activité partielle, individualisation de l'activité partielle, accord de performance collective notamment).