Inégalités professionnelles : quel levier RH concret pour agir en entreprise ?

L’égalité femmes-hommes ne se joue pas uniquement dans les grilles salariales ou les promotions. Elle se construit aussi dès l’arrivée d’un enfant — et notamment dans l’accès à un mode de garde adapté, rapide et fiable.

Aujourd’hui, 80 % des congés parentaux sont encore pris par des femmes (CNAF, rapport 2023), souvent faute de solutions de garde. Ce déséquilibre freine leur retour à l’emploi, impacte leur évolution de carrière… et accentue les inégalités professionnelles.

👉 Comment les RH peuvent-ils concrètement soutenir le retour au travail des jeunes mères ?

👉 Pourquoi réserver des berceaux en crèche est bien plus qu’un simple avantage social ?

👉 Quels bénéfices en tirer pour l’entreprise : égalité, QVCT, fidélisation, marque employeur ?

Lors de ce webinar, Marion Normand, Responsable Administration du Personnel - Paie & Données sociales chez Safran Landing Systems, partagera son retour d’expérience sur la mise à disposition de places en crèche et les effets positifs observés sur l'organisation.

Barthélémy Chaurois, salarié chez Safran Landing Systems, témoignera de l’impact concret d’un berceau en crèche sur l’équilibre familial : un retour au travail facilité pour sa compagne, et une parentalité plus sereine pour leur couple.

📅 Un rendez-vous concret, inspirant et tourné RH, pour tous ceux qui souhaitent passer à l’action en matière d’égalité professionnelle et d’accompagnement à la parentalité !