RPS et QVCT : quels enjeux en contexte de travail hybride ?
Dans un contexte de travail hybride où les repères ont changé, mais également dans un contexte de « grande démission » et de « démission silencieuse », où les salariés témoignent d’une perte de sens, comment faire en tant que DRH ou manager pour que les salariés soient motivés et se sentent bien au travail ?
Mathilde Faidherbe, formatrice experte en management et en prévention des RPS, nous donnera des pistes d’action pour prévenir les risques psychosociaux et favoriser le bien être en entreprise.
L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
Université du Domicile (834111601) Politique de confidentialité
Les expertises associées
QVT / QVCT
Risques Psycho-Sociaux (RPS)
Travail hybride
Les ressources à télécharger
Retrouvez ci-dessous le(s) document(s) mis à votre disposition par l’organisateur du webinar.
Centre de formation Entreprises de l'UDD vous propose aussi
- Accueil
- Tous les domaines d'expertises
- RH & Formation
- QVCT, Risques Psychosociaux
- RPS et QVCT : quels enjeux en contexte de travail hybride ?
