Dans un contexte de travail hybride où les repères ont changé, mais également dans un contexte de « grande démission » et de « démission silencieuse », où les salariés témoignent d’une perte de sens, comment faire en tant que DRH ou manager pour que les salariés soient motivés et se sentent bien au travail ?

Mathilde Faidherbe, formatrice experte en management et en prévention des RPS, nous donnera des pistes d’action pour prévenir les risques psychosociaux et favoriser le bien être en entreprise.