De nombreuses enquêtes sont régulièrement publiées pour évoquer le niveau de sens que les personnes perçoivent dans leur travail ou les facteurs qui contribuent à donner du sens au travail. La place du sens au travail s’inscrit comme un sujet d’actualité.

Ce phénomène s’explique en partie par les évolutions et les crises successives qui transforment le monde et les rapports au travail. À l’échelle des individus, les parcours personnels et professionnels se caractérisent par une plus grande incertitude et de multiples transitions qui se traduisent notamment par des réorientations, des reconversions, des mobilités professionnelles, des pertes d’emploi. S’orienter peut alors s’apparenter à une quête de sens.

Qu’est-ce que le sens au travail et comment évolue-t-il ? Quelles pratiques d’accompagnement à l’orientation peuvent être proposées pour répondre à de tels besoins ? 

Laurent Sovet, Maître de conférence en psychologie différentielle à l'Université Paris Cité et Nicolas Morel, Président de Monkey tie reviennent sur les liens entre sens au travail et pratiques d’accompagnement à l’orientation.