Sens, engagement et contraintes : le défi du management dans le secteur public

Dans un contexte de transformations profondes, budgétaires, numériques, réglementaires, le secteur public avance entre pressions externes et obligations internes. Les attentes citoyennes montent : proximité, rapidité, transparence, simplicité d’usage des outils numériques. En parallèle, les contraintes financières imposent efficience, mutualisation et réduction des effectifs. Les réformes statutaires appellent davantage de flexibilité ; les RH sont en première ligne : attractivité, recrutement, mobilité, formation deviennent stratégiques.

Dans ce cadre en mouvement, les équipes RH et formation doivent à la fois soutenir managers et agents et faire vivre le sens du service public, mission parfois délicate dans un environnement perçu comme bureaucratique, loin des usagers, saturé de reporting.

Rejoignez-nous pour une interview croisée d’experts du secteur public autour de questions très opérationnelles :

• Comment préserver le sens dans des fonctions fortement administratives ?
• Comment piloter par les effets sans basculer dans le sur-contrôle ?
• Comment manager avec souplesse dans un cadre réglementaire strict ?
• Quels leviers RH & formation pour faire vivre le sens au quotidien ?
• Comment former les managers pour remobiliser leurs équipes et accélérer l’impact ?

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