« Une démarche QVCT requiert la participation et l'implication de différents acteurs au sein de l'entreprise. La direction et les ressources humaines ont un rôle essentiel dans l'évaluation des risques, l'analyse des situations de tension au travail, ainsi que dans la sensibilisation et la formation. »

La notion de « souffrance au travail » ou souffrance psychique au travail est développée dans le champ de clinique du travail et dans la sphère « privée » « Mon travail me fait souffrir » ou « Je souffre au travail ».

Les RH mais aussi les managers doivent prendre en compte ces postulats et accompagner les collaborateurs à se sentir mieux, écoutés, compris.

Donner du sens au travail, concilier vie personnelle et vie professionnelle, favoriser le collectif, autant de vecteurs qui peuvent permettre à chacun de s’épanouir au sein des organisations dont ils dépendent.

Être heureux au travail c’est être plus performant, investi dans son poste et fidèle !

Equipe d’animation : Orateur : Diane Rakotonanahary, Xavier auzanneau