Transformation RH : les enjeux du DRH digital

Plus des trois quarts des DRH considèrent que leur entreprise est fortement impactée par le digital, mais seulement 10% ont leur propre compte Twitter. Plus qu'une évolution, c'est une transformation rapide qui s'impose.

Mais quand le capital humain reste l'ingrédient (pas si) secret de la réussite, comment s'approprier les nouvelles pratiques digitales pour jouer dès aujourd'hui le rôle du DRH de demain ?

Acteur de la croissance et de la culture de l'entreprise, le DRH doit gérer les talents et détecter les potentiels, tenir un baromètre sur la qualité de vie et la réputation de l'entreprise, accompagner l'entreprise dans son développement international, encourager l'innovation et la disruption.