UbeRHisation : Quel avenir pour la fonction RH ?

Irruption du big data, révolution des SIRH, généralisation des analytics, transformation du learning et montée des réseaux sociaux professionnels sont autant de réalités qui bouleversent la fonction RH et celles et ceux qui pensent sa stratégie et l’animent au quotidien.

De nouveaux métiers apparaissent tandis que d’autres disparaissent avec, in fine, la volonté d’automatiser au maximum les procédures et de miser tout le capital humain sur ce qui est stratégique, critique ou contingent – à condition d’identifier clairement ce qui crée de la valeur pour l’entreprise.

Dans ce contexte, quel sera le nouveau visage de la fonction RH ? Comment des acteurs tels que BlaBlaCar, Danone et Dassault Systèmes ont-ils appréhendé cette évolution ?