L'OETH s'impose seulement aux entreprises qui comptent au moins 20 salariés parmi leurs effectifs.
Il existe différentes manières pour les employeurs de s'acquitter de cette obligation : embauche directe, conclusion d'un accord collectif en faveur des travailleurs handicapés, versement d'une contribution annuelle à l'Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph).
Notre juriste experte Alexandra Marion décryptera le sujet pour vous et traitera notamment :
- Le calcul l'assujettissement à l'obligation d'emploi
- Par quels moyens l'employeur peut-il satisfaire à son obligation d'emploi ?
- En quoi consiste l'embauche directe de travailleurs handicapés ?
- Quelles sont les aides financières pouvant être attribuées pour l'embauche directe d'un travailleur handicapé ?
- Existe-t-il des alternatives à l’OETH ?
- A quelles sanctions vous exposez-vous en cas de non-respect de vos obligations ?
Alexandra Marion traitera chacun de ces points et répondra à vos questions le 17 octobre 2024 à 16H !
L'équipe Juritravail
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