Vos obligations employeurs (OETH) et les aides concernant l'emploi de travailleurs handicapés
L'OETH s'impose seulement aux entreprises qui comptent au moins 20 salariés parmi leurs effectifs.
Il existe différentes manières pour les employeurs de s'acquitter de cette obligation : embauche directe, conclusion d'un accord collectif en faveur des travailleurs handicapés, versement d'une contribution annuelle à l'Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (Agefiph).
Notre juriste experte Alexandra Marion décryptera le sujet pour vous et traitera notamment :
- Le calcul l'assujettissement à l'obligation d'emploi
- Par quels moyens l'employeur peut-il satisfaire à son obligation d'emploi ?
- En quoi consiste l'embauche directe de travailleurs handicapés ?
- Quelles sont les aides financières pouvant être attribuées pour l'embauche directe d'un travailleur handicapé ?
- Existe-t-il des alternatives à l’OETH ?
- A quelles sanctions vous exposez-vous en cas de non-respect de vos obligations ?
Alexandra Marion traitera chacun de ces points et répondra à vos questions le 17 octobre 2024 à 16H !
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