Comment sécuriser les compétences lors du départ d’un.e collaborateur.rice ?

Départ à la retraite, démission, mobilité interne… Chaque départ d’un.e collaborateur.rice représente un risque de perte de compétences.

Mais comment anticiper et sécuriser ce savoir stratégique ?

👉 Rejoignez-nous pour découvrir une méthode en 5 étapes qui permet d’identifier, formaliser et transmettre les compétences clés avant qu’il ne soit trop tard.

🔹 Un départ, un risque ?

Quels sont les impacts d’un départ sur l’entreprise ? Pourquoi la sécurisation des compétences ne commence pas au moment du départ, mais bien avant, dès l’onboarding ?

🔹 Les actions principales pour sécuriser : pré-requis pour cette sécurisation, les compétences sensibles, quels outils et formats utiliser pour formaliser le savoir et bonnes pratiques pour organiser la transmission.

🔹 Q&A : vos questions, nos réponses 

Rejoignez-nous pour ce webinaire animé par nos 2 expertes :

• Félicie Honoré, co-fondatrice et directrice associée @Implicit
• Marie-Ève Delécluse, co-fondatrice et directrice associée @Implicit

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Avec Implicit, Marie-Ève Delécluse et Félicie Honoré ont transformé le secteur, depuis 2010, avec la création de la méthode TFC® (Transmission et Formalisation des Compétences), adoptée par plus de 400 entreprises et 5 000 personnes en Europe. Pionnières et expertes, elles ont fondé la première école de Transmission des Compétences en France et le métier de Spécialiste TFC®. En plus d'être formatrices, mentors et conférencières, elles sont les autrices de plusieurs ouvrages de référence et les créatrices du podcast « Mémoires d’éléphants ».