Développement personnel : pourquoi il faut avant tout tirer profit de ses points forts ?

Il est difficile de coacher ou former sans utiliser un outil de diagnostic de personnalité.

Oui mais lequel choisir et comment se différencier ?
Afin de proposer un modèle sérieux aux entreprises, le modèle ComColors® a fait l'objet d'une validation psychométrique qui le place au même niveau que le MBTI.
Les formateurs adorent la simplicité des diagrammes ComColors® et s'amusent avec les couleurs qui ne collent pas d'étiquette. Cette méthode simple, ludique et opérationnelle propose des solutions concrètes aux difficultés individuelles mais également au fonctionnement en équipes.

Nous sommes avant tout centrés sur les points forts des individus. Comme les entraineurs sportifs, nous pensons que le leadership se développe en s'autorisant à être soi-même. Ainsi, alors même que le questionnaire ComColors® est d'une grande qualité psychométrique, nous remettons en question le résultat pour partir à la découverte de la vrai nature des personnes. La posture des formateurs/coaches certifiés au modèle ComColors® est originale, très positive et garantit  la qualité des interventions. En appliquant notre approche chez un assureur, nous avons réussi à accompagner une équipe commerciale à prendre la première place des ventes alors qu’elle se situait en fin de tableau trois ans auparavant.

En mettant en lumière les liens entre motivations, stress et conflits, le modèle ComColors® fournit des clés inédites sur la connaissance de soi et des autres qui permettent d’améliorer profondément et durablement notre relation aux autres et au monde.

La formation est intense, riche, et donne accès à un espace formateur qui met à disposition des articles, des fiches de lecture, des fichiers audios et vidéos.
Lors de ce webinar, nous présenterons les points clés de la méthode ComColors® et sa formation certifiant les Coaches/formateurs.