La loi change, n’ayez plus peur de recourir au portage salarial pour gérer vos ressources humaines!

Suite à la publication d’une ordonnance gouvernementale le 02 avril 2015, le portage salarial jouit désormais d’un cadre juridique complet. Élaborée dans la droite ligne de l’accord signé par les partenaires sociaux le 24 juin 2010, cette ordonnance précise et sécurise définitivement les conditions applicables aux entreprises de portage, aux salariés portés et aux entreprises clientes.

Le portage salarial est une forme de travail innovante permettant à des entreprises de recourir rapidement et dans un cadre juridique sécurisé, à des compétences externes pointues.

Né dans les années 80, le portage salarial a souffert d’un vide juridique jusqu’à son inscription dans le Code du travail en 2008 qui a marqué son envol. Malgré son succès ces dernières années avec plus de 40 000 entreprises qui ont fait appel à des salariés sous contrat de portage, ce système est encore peu connu du grand public et certaines entreprises restent frileuses à ce mode de fonctionnement. Pourtant le portage salarial offre de multiples avantages pour l’entreprise et le consultant.

Participez à cet atelier pour découvrir le portage salarial et trouvez les réponses aux questions que vous vous posez :

-Quelle est la nouvelle réglementation ?

-Comment cela fonctionne ?

-Pourquoi recourir au portage salarial ?

-Quels sont les avantages de ce mode de fonctionnement ?

-Quelles sont les entreprises concernées ?

 

Hubert CAMUS, gérant du groupe ABC Portage et vice-président du syndicat du portage salarial en France (PEPS), répondra en toute franchise à vos questions pour vous permettre de mieux appréhender le portage salarial au sein de votre entreprise et ôter les idées reçues sur ce mode de fonctionnement.