Neurodiversité : comment créer un environnement de travail inclusif ?

👉 Comprendre et agir pour une meilleure inclusion au travail

Dans un contexte professionnel où la diversité des profils cognitifs est de plus en plus reconnue, la neurodiversité constitue un enjeu central pour la prévention des situations de handicap et la limitation des coûts indirects liés à la désinsertion professionnelle. A l'occasion de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées (SEEPH 2026), le groupe SVP vous accompagne dans la prise en compte de ces questions essentielles.

Ce webinaire, animé par Julien Poivey, ergonome au sein du Groupe SVP, propose d’explorer comment aménager les situations de travail pour accompagner les collaborateurs neuroatypiques (trouble du spectre de l’autisme, trouble déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité, troubles spécifiques durables…) et favoriser à la fois l’inclusion et la performance collective.

🎯 Objectifs du webinaire

📌 Comprendre ce que recouvre la notion de neurodiversité et les principaux profils neuroatypiques.

📌 Identifier comment ces profils interagissent avec leur environnement de travail (perceptions, contraintes, besoins spécifiques).

📌 Découvrir des leviers simples et concrets pour adapter l’organisation, les outils ou l’environnement de travail afin de soutenir l’inclusion, l’autonomie et le bien-être de chacun.

✅ Pourquoi participer ?

✔ Pour prévenir la désinsertion professionnelle et agir en amont des situations de handicap.

✔ Pour développer une culture d’entreprise inclusive, fondée sur la reconnaissance de la diversité cognitive.

✔ Pour mobiliser les leviers de l’ergonomie au service d’un environnement de travail accessible, adapté et propice à la performance.

🎯 A qui s'adresse ce webinaire ?

Ce webinaire s’adresse à l’ensemble des acteurs impliqués dans la qualité de vie au travail et la prévention des risques :

• Responsables RH et recruteurs souhaitant favoriser l’inclusion durable.
• Managers et encadrants désireux d’adapter leurs pratiques de pilotage et de communication.
• Collaborateurs en situation de handicap ou fragilisés, intéressés par une meilleure compréhension de leurs conditions de travail.
• Chargés de maintien dans l’emploi et référents handicap.
• Médecins et infirmiers du travail, assistants sociaux, psychologues du travail, ergonomes et préventeurs

📅Réservez votre place dès maintenant !