Partage de la valeur : leviers de compétitivité et d'attractivité

Dans un contexte inflationniste, le sujet de la rémunération revêt un caractère stratégique

Les employeurs souhaitent maîtriser les impacts financiers de leurs RH, mais aussi, attirer de nouveaux talents, motiver et fidéliser durablement leurs salariés.

Ainsi, en tant qu’employeur, et particulièrement en période de tension sur le marché du travail, disposer d’une politique des rémunérations, avantages sociaux et périphériques attractive est indispensable. A ce titre, cette politique doit être en accord avec la stratégie de l’entreprise et ses valeurs, tout en tenant compte de ses contraintes internes (budget, organisation, demandes des collaborateurs...) et externes (réglementation, marché concurrentiel...).

Qu’ils prennent la forme d’avantages salariaux ou sociaux, les dispositifs de rémunération directs ainsi que les accessoires du salaire ou les avantages non salariaux permettent de mieux lier la rémunération du travail à la performance de l’entreprise (économique, sociale ou environnementale). Ils sont ainsi bien plus qu’un levier complémentaire de pouvoir d’achat pour les salariés.

Au cœur des préoccupations des entreprises, cette conférence décrypte les contours et enjeux du partage de la valeur.

Les thèmes :

• Les enjeux du partage de la valeur en entreprise ;
• Focus sur les opportunités offertes par les dispositifs  suivants : Accessoires du salaire / Epargne salariale et Actionnariat salarié / Protection sociale complémentaire ;
• Imaginer un partage de la valeur performant.