Mon travail a-t-il du sens ? Suis-je à ma place dans cette entreprise ? Ma direction met-elle assez d’actions en place pour me permettre de me sentir valorisé(e) et épanouie au sein de l’équipe et de l’entreprise ?

Et si on vous disait qu’en 2022, 92% de salariés français se posaient autant de questions sur le sens au travail. Et parmi ces derniers, 53% insistent sur le besoin de « se sentir utile » dans leur travail.

Ces chiffres mettent non seulement l’accent sur l’importance que revêt le sens au travail dans l’engagement et le bien-être des collaborateurs, mais ils remettent également en question les politiques de santé mentale et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) mises en place par les directions et leur pertinence en accord avec les attentes collaborateurs.

Pour beaucoup d’entreprises, le sens au travail est encore loin d’être perçu comme un véritable levier d’amélioration de la culture d’entreprise, de l’engagement et du bien-être des collaborateurs. 

Nos intervenants, Julie Teodoro et Diane Rakotonanahary, psychologues du travail depuis plus de 10 ans, proposeront, lors de ce webinar, des actions concrètes – sur le plan individuel et collectif - pour comprendre l’impact de la quête de sens au sein de l’environnement de travail en 2023 et proposeront également des actions et outils pour la construire et l’implémenter de manière durable et pérenne.

À qui s’adresse ce webinar : 

• Les salariés qui sont en perte de sens au travail, en transition/reconversion professionnelle et qui souhaitent avoir des outils pour s’orienter.

• Les RH, managers, dirigeants et chargé.e.s de mobilité interne et marque employeur qui souhaitent comprendre l’impact du sens au travail et comment l’intégrer dans leurs démarches : QVCT, mobilité interne, recrutement/acquisition de talents et marque employeur 2023.