Comment se préserver d’un climat de travail toxique & s’assurer du bien-être pour une meilleure performance collective ?
Comment se préserver d’un climat de travail toxique & s’assurer du bien-être pour une meilleure performance collective ?

Comment se préserver d’un climat de travail toxique & s’assurer du bien-être pour une meilleure performance collective ?

Un climat de travail toxique augmente le risque de dépression de 300%. (Source : Université de l’Australie du Sud / British Medical Journal / juin 2021)

Le bien-être et la qualité de vie au travail sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises, conscientes de leur impact direct sur la productivité et la compétitivité. Se préserver d’un climat de travail toxique est donc vital pour l’entreprise et ce, en développant un climat de travail bienveillant. 

Besoin d’un éclairage nouveau ? D’un regard plus scientifique sur ce sujet malheureusement trop d’actualité ?

Durant ce webinaire, Marc Mezaltarim & Christelle Cadoret, Psychologues et Consultants RH Grands Comptes chez Pearson TalentLens, nous offriront leur éclairage sur les impacts d’un climat de travail toxique sur la performance collective. Ils s'appuieront sur leurs expertises afin de vous aider à mieux comprendre pourquoi il est important d'évaluer le risque de comportements déviants chez vos candidats et collaborateurs.

 

 

 

L’organisateur du webinar pourra utiliser les coordonnées des participants, pour leur communiquer des informations commerciales liées à son activité professionnelle. Pour en savoir plus, s’y opposer ou exercer vos droits, voir leur Politique de confidentialité ci-dessous :
Pearson TalentLens (BE 879 446 540) Politique de confidentialité

Les experts

Marc MezaltarimConsultant Grands ComptesPearson TalentLens France
Christelle CADORETconsultant psychologueLES EDITIONS DU CENTRE DE PSYCHOLOGIE APPLIQUEE - ECPA - PEARSON VUE - PEARSON - PEARSON EDUCATION

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QVT / QVCT

Durée45 mins
RediffusionDisponible
Date30/09/2021
Nombre d'inscrits551 inscrits
Note du webinar4.6 (49 avis)
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