Big Data RH Episode 1 : Regard croisé entre expert métier et Responsable RH

De la collecte des informations pour constater et justifier à l’analyse prédictive pour prévoir, adapter et décider
Depuis des années, les entreprises ont recherché des solutions dans le cadre de la gestion du quotidien proposant des indicateurs pour justifier ou engager des actions, pour suivre le taux d’absentéisme, mesurer les indices de satisfaction ou encore répondre à des besoins légaux (Bilans sociaux, égalité professionnelle, BDSE).
Dans le contexte économique que subit le monde de l’entreprise et de la RH en particulier, il est essentiel aujourd’hui d’anticiper tant les résultats que les comportements des individus pour adapter son organisation, ses ressources pour atteindre les objectifs et garantir la performance de l’entreprise.

A suivre sur l'Episode 2 (21/03 à 14h30) : Comment  le Big Data permet d'aller plus loin en termes de recrutement