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Jeudi 4 Juillet

Index de l’égalité femmes-hommes : un nouvel outil pour combattre l’inégalité salariale

Malgré une baisse constante, l’écart salarial entre les hommes et les femmes reste important (19,2% dans le secteur privé en 2016) et les femmes sont davantage en temps partiel subi que les hommes.

La loi « Avenir Professionnel » met en place, dans les entreprises d’au moins 50 salariés, une obligation de publication annuelle d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et le ...

Conférence animée par Olivier Kuhn, Directeur de mission.

14 inscrits | 45 mn

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