Présentation des résultats de la 4ème édition du baromètre national de l'expérience collaborateur

Au cours de l’année écoulée, l’expérience collaborateur, comme concept de marketing RH, a poursuivi sa croissance rapide, tout en traversant avec succès son baptême du feu : la crise du Covid-19. C’est ce que nous apprend la 4e édition de notre baromètre.

La crise sanitaire a révélé les bons et les mauvais élèves de l’innovation RH. Surtout, elle a démontré que l’archaïsme managérial avait un coût pour les entreprises. Cette édition met en lumière deux profils d’entreprises diamétralement opposés :

• Des organisations engagées dans l’innovation RH, qui mesurent et améliorent en continu l’expérience vécue par leurs collaborateurs au travail ;
• Des organisations réfractaires au changement, figées dans des postures managériales sclérosantes.

 

Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH, qui présentera les principaux résultats de l’enquête et répondra à vos questions

Rendez-vous le 25 mars à 14h.

 

#24heuresRH – Le programme de la journée :

• 9h – 9h 45 : L’avenir de l’Expérience collaborateur se joue en 5 compétences RH
• 10h – 10h45 : Expérience Collaborateur & Expérience Manager : Regards croisés, bilan et perspectives
• 11h – 11h45 : Comment Umanis intègre le coaching digital dans ses stratégies de développement ?
• 12h – 12h45 : Quel(s) rôle(s) a le manager de proximité dans l’expérience collaborateur ?
•  13h – 13h45 : L'expérience collaborateur à l'heure de la transformation de la RATP
• 14h – 14h45 : Présentation des résultats de la 4ème édition du baromètre national de l'expérience collaborateur
• 15h – 15h45 : Expérience candidat, la quête du graal : 4 chemins à emprunter
• 16h – 16h45 : Commencer une vraie histoire avec ses candidats : De l'expérience à la relation candidat
• 17h – 17h45 : Pour une expérience collaborateur créatrice d'engagement !
• 18h – 18h45 : Les clés d’une Expérience Collaborateur engageante