Après-crise : Il est temps de repenser le lien entre le collaborateur et sa rémunération

Avec près de 13 millions de Français touchés par l’activité partielle suite à la crise du Covid-19, la question de la rémunération est revenue au centre du jeu : l’actualité a montré, s’il en était encore besoin, l’importance de la paie dans le lien qui unit les collaborateurs et leur employeur.

Pourtant, et avant même la mise en place massive de ce dispositif d’activité partielle, les salariés soulignaient plusieurs problématiques clés liées à leur rémunération :

• erreurs dans le montant,
• versements tardifs, sentiment de ne pas être rémunéré à sa juste valeur,
• inégalités femmes-hommes…

Et si le monde d’après était l’occasion pour les entreprises de repenser la rémunération comme un véritable outil d’engagement ?

Mohamed Zaghou Product Marketing Manager EMEA chez ADP, le pionnier et leader mondial des solutions de gestion du capital humain en parle avec Simon Lecoeur en marge de la publication de la 5ème édition de l’étude Workforce View, qui interroge plus de 32 000 salariés dans 17 pays pour faire le point sur leur état d’esprit et leurs attentes, avant et pendant la crise.

 

#24heuresRH – Le programme de la journée :

• 9h – 9h 45 : En quoi la nouvelle perception du travail influence la motivation ?
• 10h – 10h45 : La gestion des carrières par mauvais temps : quels sont les impacts de la crise sur les attentes des collaborateurs ?
• 11h – 11h45 : Reprenons en main le destin des RH
• 12h – 12h45 : « A table, pour un nouveau pacte social ! » Quand un expert RH rencontre un homme de médias…
• 13h – 13h45 : RH digitale et gestion de crise : que mettre dans votre sac à dos RH pour gravir les sommets
• 14h – 14h45 : Après-crise : Il est temps de repenser le lien entre le collaborateur et sa rémunération
• 15h – 15h45 : A-t-on encore besoin d'innovation RH en période de crise économique ?
• 16h – 16h45 : Fonction RH : Business Partners, et après ?
• 17h – 17h45 : 10 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir
• 18h – 18h30 : 24 heures RH en 24 minutes chrono