Reprenons en main le destin des RH

Plutôt que de se laisser porter au fil de l’eau par les besoins et demandes du quotidien, le DRH peut adopter une approche proactive qui permettra à son entreprise de capitaliser sur tout le potentiel du facteur humain. Pour cela, il doit se construire un cap et une ambition à partir de convictions sur la valeur ajoutée potentielle des RH. La crise actuelle lui en offre l’opportunité.

Gilles Verrier Fondateur et Directeur Général d'Identité RH vous attend le 18 juin à 11h00.

 

#24heuresRH – Le programme de la journée :

• 9h – 9h 45 : En quoi la nouvelle perception du travail influence la motivation ?
• 10h – 10h45 : La gestion des carrières par mauvais temps : quels sont les impacts de la crise sur les attentes des collaborateurs ?
• 11h – 11h45 : Reprenons en main le destin des RH
• 12h – 12h45 : « A table, pour un nouveau pacte social ! » Quand un expert RH rencontre un homme de médias…
• 13h – 13h45 : RH digitale et gestion de crise : que mettre dans votre sac à dos RH pour gravir les sommets
• 14h – 14h45 : Après-crise : Il est temps de repenser le lien entre le collaborateur et sa rémunération
• 15h – 15h45 : A-t-on encore besoin d'innovation RH en période de crise économique ?
• 16h – 16h45 : Fonction RH : Business Partners, et après ?
• 17h – 17h45 : 10 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir
• 18h – 18h30 : 24 heures RH en 24 minutes chrono